Según un nuevo informe, los trabajadores negros y racializados en Canadá tienen menos probabilidades de estar representados por un sindicato.
El informe publicado el martes por el Center for Future Work encontró que una cuarta parte de los trabajadores racializados están cubiertos por un contrato sindical, en comparación con un tercio de los trabajadores no racializados. La brecha era aún mayor para las mujeres racializadas.
“Los trabajadores racializados no se han beneficiado de la sindicalización en el mismo grado que otros trabajadores, y necesitan sindicatos tanto o más que otros trabajadores”, dijo Jim Stanford, economista, director del Centro para el Trabajo Futuro y coautor del informe. .
Statistics Canada comenzó recientemente a recopilar datos más detallados sobre la fuerza laboral que hicieron posible este informe, dijo Stanford.
El pago por hora de los trabajadores racializados fue casi un 10 por ciento más bajo que el de los trabajadores no racializados en 2022, según el informe, nuevamente con una brecha más amplia para las mujeres racializadas.
“La correlación entre una menor cobertura sindical y salarios más bajos confirma que los sindicatos deben ser más eficaces a la hora de organizar a los trabajadores racializados y comprometerse con ellos en acciones colectivas para obtener mejores empleos y mejores salarios”, dice el informe.
“Sin embargo, para que eso ocurra, los sindicatos deben volverse más visibles y más consistentes en la lucha por la igualdad racial en todo lo que hacen: desde la organización de campañas hasta la negociación colectiva, la educación sindical, el desarrollo del liderazgo y la participación comunitaria de base”.
Un factor importante que contribuye a la subrepresentación de los trabajadores negros y racializados en el movimiento sindical son los sectores en los que es más probable que trabajen, dijo la coautora del informe Winnie Ng, activista laboral y ex presidenta nacional de Justicia Social y Democracia de Unifor en Universidad Metropolitana de Toronto.
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Según el informe, los trabajadores racializados están representados de manera desproporcionada en sectores de la economía donde dominan los trabajos por contrato y temporales, con seguridad laboral y beneficios limitados, incluso en la economía informal.
Los sindicatos canadienses deben dedicar importantes recursos a estrategias de organización y negociación que tengan en cuenta estas disparidades, dijo Ng.
“Estamos alentando al movimiento sindical a ser audaz, creativo y a pensar de manera innovadora”.
Los datos muestran que en ciertos sectores donde la sindicalización es menos frecuente, la proporción de trabajadores racializados es mayor que en la fuerza laboral en general, dijo Stanford, incluida la hotelería y en áreas mejor pagadas como las finanzas. Mientras tanto, esa proporción es menor en ciertos sectores altamente sindicalizados como la construcción, así como la educación y la administración pública.
“La subrepresentación de los trabajadores racializados en esos dos grandes sectores públicos contribuye tanto a su menor tasa de sindicalización… como a sus salarios promedio más bajos”, dijo Stanford.
En cuanto a la construcción, los trabajadores racializados en ese sector a menudo están “trabajando en empleos no sindicalizados y menos seguros”, dijo.
“Esto me sugiere que dentro de cualquier industria determinada, los trabajadores racializados tienen más probabilidades de desempeñar un trabajo informal, irregular, a tiempo parcial o difícil de sindicalizar por otras razones”.
Pero incluso en sectores altamente sindicalizados con una mayor proporción de trabajadores racializados, las desigualdades persisten, afirmó Stanford.
“Incluso dentro de un sector sindicalizado como el de la salud, los trabajadores racializados tienen menos probabilidades de estar cubiertos por un contrato, y creemos que eso refleja la concentración de trabajadores racializados en algunos de esos… segmentos periféricos o precarios”, dijo.
Los sindicatos a menudo operan en silos o incluso en competencia, dijo Ng, pero cree que necesitan colaborar más, incluso en estrategias sectoriales para la organización y la negociación.
“Necesitamos un cambio fundamental en la organización, en la labor educativa dentro del movimiento laboral y en la negociación colectiva”.
Una de las recomendaciones del informe es que los organismos laborales a nivel nacional y provincial “deberían celebrar Conferencias de Organización Interseccionales, para centrarse en promover la ventaja sindical entre las comunidades racializadas y desarrollar estrategias de organización audaces y coordinadas dirigidas a los trabajadores negros y racializados en sectores de bajos ingresos. -Sectores salariales”.
Además de los datos, el informe también incluye 15 entrevistas realizadas a sindicalistas racializados.
En estas entrevistas, Ng dijo que tanto la esperanza como la frustración estaban al frente y al centro.
“Los sindicatos pueden tener políticas hermosas sobre equidad, antirracismo e igualdad de género, pero a nivel básico, en el lugar de trabajo, ¿cuánto se practica eso?”
No se trata sólo de que los trabajadores racializados necesiten sindicatos, señaló Stanford: los sindicatos necesitan trabajadores racializados, especialmente en el sector privado, donde la tasa de sindicalización es bastante baja.
“Los sindicatos necesitan una mayor afiliación y participación de los trabajadores racializados porque van a constituir una proporción cada vez mayor de la fuerza laboral general”, dijo.
“Creo que es imperativo que el movimiento sindical tenga más éxito en representar y organizar a este creciente segmento de la fuerza laboral, especialmente teniendo en cuenta que estos son los trabajadores que más necesitan sindicatos”.
