AEW es conocida por tener problemas en el vestuario a lo largo de sus cinco años de historia.
Hace casi 12 meses, CM Punk fue noticia por un altercado físico con Jack Perry en el “All-In” del estadio de Wembley. Tanto Punk como Perry fueron suspendidos, el primero fue liberado de su contrato y Perry se perdió 10 meses de televisión.
Recientemente, Britt Baker fue suspendida debido a una discusión detrás del escenario que involucró a MJF y Alicia Atout, lo que una vez más puso en duda la armonía del vestuario de AEW.
Durante un episodio reciente de su Podcast “Salón de la Fama”, Booker T compartió su creencia de que AEW debería comenzar a imponer castigos más severos cuando ocurren problemas detrás del escenario.
“Creo que las suspensiones pueden funcionar”, dijo Booker T. “Pero lo mío es esto: tendrán que comenzar a despedir a algunas personas antes. Eso es algo que no he escuchado en lo que respecta a AEW. He oído que despidieron a un par de personas, pero no he oído a nadie que haya sido, digamos, despedido… Punk sería el único. Y eso dice mucho. Eso dice mucho… (él era) la estrella más popular que tenían en la empresa”.
Fuera del problema entre Baker y MJF, el vestuario de AEW recientemente ha estado libre de dramas. Muy poco ha salido al público desde la partida de Punk.
Sin embargo, cuando estas historias salen a la luz, dañan la marca de la empresa. AEW ya está librando una batalla cuesta arriba para mantenerse relevante frente a la reciente explosión de popularidad de la WWE.
Como tal, es posible que la sugerencia de Booker T no funcione. Si bien el riesgo de ser despedido podría limitar cualquier enfrentamiento detrás del escenario, la óptica de liberar talento perjudicó a AEW el año pasado. En cambio, Tony Khan debe encontrar un término medio o al menos contar con un código de conducta más estricto que todos los miembros del personal deben firmar y cumplir.
Actualmente, AEW se encuentra negociando nuevos derechos televisivos con Warner Brothers Discovery. No puede permitirse el lujo de que ningún drama importante descarrile esas negociaciones o arriesgue potencialmente el futuro de la empresa. Sin embargo, tampoco puede permitirse el lujo de dejar que el talento corra detrás del escenario. Como tal, Khan tendrá que hacer un acto de equilibrio difícil hasta que decida cómo implementar un procedimiento disciplinario justo pero estricto.
