Esta es la semana en la que conocemos los nombres galardonados con el Premio Nobel en diferentes áreas. Ya son conocidos los premios Nobel de Química, David Baker, Demis Hassabis y John M. Jumper, que utilizaron la inteligencia artificial para descubrir y predecir las estructuras de las proteínas, y de Física, John J. Hopfield y Geoffrey E. Hinton, distinguidos por habiendo sentado las bases de la inteligencia artificial.
¿Notaste el denominador común?
Ni siquiera es nuevo: la inteligencia artificial ya existe y está trabajando a toda velocidad en nuestras vidas. Hay quienes sienten una especial fascinación por él y quieren saber hasta dónde puede llegar; otros (como yo) intentaron escapar de ello hasta que fue inevitable. ellos son los adoptantes tardíossi queremos llamarlos así, porque nadie es inmune a ello.
De hecho, sólo hace falta investigar un poco para saber que es imposible escapar. Está en las herramientas que utilizamos todos los días y que, si se hacen bien, ni siquiera notamos que la inteligencia artificial está ahí. Pero también está en muchos de los contenidos que consumimos en las redes sociales, por ejemplo, en imágenes y vídeos creados con el objetivo de entretener o impactar. Como si la realidad no fuera lo suficientemente impactante. O como si, como especie, necesitáramos un sustituto de nuestra creatividad y no de las tareas repetitivas y dolorosas (nuestra piedra de Sísifo) que nos vemos obligados a realizar.
Con los pasos de gigante que se han dado en los últimos años, varias cuestiones se han agudizado. Una de las que veo repetidas más veces es si la inteligencia artificial nos robará puestos de trabajo. Pero más recientemente, me encontré con otra pregunta: ¿Es ético que la inteligencia artificial sea parte de mi trabajo (por el que me pagan) para mí?
El uso de inteligencia artificial puede hacer que usted realice algunas tareas más rápido, más rápido que yo antes y más rápido que mis colegas que no saben cómo usarla. Es un factor que puede hacerme destacar, pero sin mucho mérito propio.
Rui Veiga, profesor especializado en el área de seguridad y salud en el trabajo del ISLA (Santarém), mira esta cuestión de forma casi relajada. Trabaja sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo y ve esta tecnología como algo con ventajas “tan superiores a cualquier desventaja” que ni siquiera se plantea la cuestión de su no uso.
Lo importante, sostiene, es saber utilizarlo: como papel de apoyo y no como sustituto.
Actualmente, quienes saben cómo utilizar bien la inteligencia artificial en el trabajo tienen una ventaja sobre quienes no lo saben, y esta brecha no hará más que aumentar en el futuro. “Es cuestión de tiempo”, afirma. “La gente que no aproveche lo mejor que nos da la inteligencia artificial se quedará atrás. Si tengo el poder de influir en alguien es diciéndole ‘aprende a utilizarla bien’.”
Y no es sólo para tareas aburridas. “En las áreas en las que soy experto, la inteligencia artificial no me enseñará nada. Ya domino el tema y puedo ir más allá y explicarlo mejor. Pero si entro en áreas que ya no domino tan bien, Es muy rápido en darme información”, explica el profesor.
A veces, esto es suficiente para realizar mejor tu trabajo, sin gastar mucho esfuerzo, ahorrándote la frustración de intentar entender un tema que no entiendes.
Ya no es ético cuando comparte información confidencial de la empresa con ellos, razón por la cual hay empresas que intentan limitar su uso. Después de todo, la red que impulsa la inteligencia artificial “también se alimenta de nosotros” y el intercambio de información por parte de los empleados puede ser “un problema de seguridad”.
“Si tienes un conocimiento que es un factor competitivo respecto a tu competencia, la red se apropiará de parte de esa información. Esto es un riesgo y entiendo que tengan reservas”, afirma Rui Veiga.
Fue con gran resistencia que acepté la inteligencia artificial en mi vida. Sin embargo, hay aplicaciones que se han vuelto realmente útiles en mi trabajo: hacen por mí tareas que preferiría no hacer. Aquí hay algunos ejemplos (y gracias a mi colega Karla Pequenino por presentarme tantos de ellos):
- Mi buena cinta. Es una herramienta de transcripción: toma audio y lo convierte en texto. Nació a petición de un periódico y me atrevería a decir que es una de las herramientas favoritas de cualquier periodista: nos ahorra horas de transcripciones. La mayoría de las veces sólo necesitas volver a escuchar el audio para corregir pequeños errores o erratas. Con audios de hasta 20 minutos, podrás usarlo gratis tres veces al mes. Después de eso, te pagan.
- Profundo. Es un buen traductor; puede, por ejemplo, identificar el contexto e incluso adaptar algunas expresiones idiomáticas. No es infalible y por lo tanto no elimina la necesidad de revisión por dos ojos humanos, pero ahorra tiempo. Tiene una versión gratuita (limitada) y una versión de pago.
- Obtener. Es un asistente de investigación que permite identificar y resumir los conceptos principales sobre un tema determinado, devolviendo los estudios más citados y una lista de muchos otros que también pueden ser relevantes. Tiene limitaciones: sólo funciona bien en inglés y se paga después del periodo de prueba.
Trabajo extra
¿Qué quieren los jóvenes del mundo laboral?
Éste fue el tema general de un estudio de la Universidad Católica, presentado este martes en Lisboa. A pesar de cambiar varias veces de trabajo, los jóvenes valoran la estabilidad de su relación, y esta es una de las características más importantes a la hora de buscar trabajo, al igual que las personas mayores. El salario puede ser bajo, siempre y cuando haya progresión profesional, pero sigue siendo el dinero lo que más habla a la hora de decidir si es momento de abandonar el país. Ana Isabel Ribeiro resume el estudio.
Esta reunión podría haber sido un correo electrónico.
Si piensas en esto con frecuencia, descubre la receta para una reunión verdaderamente útil y productiva. Es necesario tener un objetivo claro desde el principio y un enfoque constante. También es importante compartir o publicar los resultados para que todos los participantes puedan ver claramente lo que se logró y lo que deben hacer a continuación. Este y otros consejos en este artículo.
Licencia parental de seis meses, el legado de Carina Pereira
La baja parental de seis meses -retribuida- es un logro que sólo fue posible porque Carina Pereira no se rindió después de que, en 2016, el texto de la petición online que lanzó fuera discutido en el Parlamento, pero sin avances. La propuesta acabó siendo aprobada en general hace semanas. Carla B. Ribeiro cuenta la historia de lo que comenzó con el deseo de Carina: acercar Portugal a las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, que prevé la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses.
