Por qué las empresarias son clave para conseguir que más mujeres trabajen

Un nuevo estudio destaca cómo la promoción del espíritu empresarial femenino puede mejorar en gran medida la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Al crear más oportunidades para otras mujeres, las empresas dirigidas por mujeres pueden impulsar un crecimiento económico significativo, afirma.

Imaginemos un mundo donde las mujeres, aunque representan la mitad de la población, poseen menos de una quinta parte de las empresas.

Esta es la realidad que el Banco Mundial descubrió en una encuesta que abarcó 138 países entre 2006 y 2018.

Aún más intrigante es cómo las empresas propiedad de mujeres empoderan a otras mujeres.

En las empresas propiedad de hombres, sólo el 23% de los trabajadores eran mujeres, pero las empresas propiedad de mujeres emplean a muchas más mujeres. Y aunque sólo el 6,5% de las empresas propiedad de hombres tienen una mujer como máxima directiva, más de la mitad de las empresas propiedad de mujeres están dirigidas por mujeres.

En la India, la situación es aún más difícil. La participación laboral y el espíritu empresarial de las mujeres son bajos, y el número total de mujeres en la fuerza laboral apenas ha cambiado en los últimos 30 años.

Pero el panorama parece un poco mejor cuando se trata de emprendimiento.

Las mujeres representan alrededor del 14% de los empresarios y poseen una proporción significativa de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME). Contribuyen notablemente a la producción industrial y emplean a una parte sustancial de la fuerza laboral, según el Informe sobre los medios de vida de la India de 2023.

La mayoría de las MIPYMES en la India son microempresas, y muchas empresas propiedad de mujeres son empresas unipersonales, según NITI Aayogun grupo de expertos del gobierno. Si bien algunas empresas propiedad de mujeres emplean a un gran número de trabajadores, una gran mayoría opera con muy pocos trabajadores.

Así pues, las mujeres indias no están realmente subrepresentadas en el ámbito empresarial, pero dirigen empresas mucho más pequeñas que los hombres, especialmente en el sector informal.

No sorprende que la contribución de las mujeres al PIB de la India sea sólo del 17%, menos de la mitad del promedio mundial. Y la India ocupa el puesto 57 entre 65 países en cuanto a emprendimiento femenino, según el Informe de seguimiento del emprendimiento global 2021.

un nuevo papel de Gaurav Chiplunkar (Universidad de Virginia) y Pinelopi Goldberg (Universidad de Yale) sostiene que promover el espíritu empresarial femenino podría impulsar significativamente la participación de las mujeres en la fuerza laboral, ya que las empresas dirigidas por mujeres a menudo crean más oportunidades para otras mujeres.

Los autores desarrollaron un marco para medir las barreras que enfrentan las mujeres en la India al ingresar a la fuerza laboral y convertirse en empresarias.

Encontraron obstáculos sustanciales para el empleo de las mujeres y costos más altos para las empresarias al expandir sus negocios mediante la contratación de trabajadores. Sus simulaciones mostraron que eliminar barreras impulsaría las empresas propiedad de mujeres, aumentaría la participación de las mujeres en la fuerza laboral e impulsaría ganancias económicas a través de salarios más altos, ganancias y empresas propiedad de mujeres más eficientes que reemplazarían a las menos productivas propiedad de hombres.

Por ello, sostienen los autores, las políticas que apoyan el emprendimiento femenino son cruciales. Las políticas que impulsan el espíritu empresarial y aumentan la demanda laboral -permitiendo que más mujeres se conviertan en empresarias- pueden ser más efectivas -y más rápidas- que cambiar normas sociales de larga data, dice Chiplunkar.

“La historia nos dice que las normas son estrictas”, dice Ashwini Deshpande de la Universidad de Ashoka.

Las mujeres todavía asumen la mayoría de las tareas domésticas: cocinar, limpiar, lavar la ropa, cuidar a los niños y a los ancianos. Hay más barreras, incluido el acceso limitado a transporte y cuidado infantil seguros y eficientes, que restringen su capacidad para trabajar a poca distancia. Incluso la limitada capacidad de las mujeres para viajar de forma independiente es un factor clave que restringe su participación en el mercado laboral, como se muestra en un estudio reciente estudiar dirigido por Rolly Kapoor de la Universidad de California.

A pesar de un reciente repunte en la participación de las mujeres en la fuerza laboral de la India, el panorama no es tan prometedor como parece, como señala la Sra. Deshpande en un papel.

Descubrió que el aumento reflejaba un aumento en el número de mujeres que trabajan por cuenta propia, una combinación de trabajo remunerado y desempleo encubierto, una situación en la que se emplea a más personas de las que realmente se necesitan para una tarea, lo que resulta en una baja productividad.

“Existe una necesidad urgente de aumentar la participación de las mujeres en el trabajo asalariado regular con contratos laborales y prestaciones de seguridad social. Este sería el paso más importante, aunque no el único, hacia el empoderamiento económico de las mujeres”, dice la señora Deshpande.

No será fácil. Por un lado, muchas mujeres enfrentan obstáculos -desde sus familias y comunidades- para trabajar, independientemente de si quieren o no ser empresarias. Y si más mujeres se unen a la fuerza laboral pero no hay suficientes empleos -porque persisten barreras para iniciar negocios-, los salarios podrían incluso caer.

Investigación muestra que las mujeres en la India trabajan cuando surgen oportunidades, lo que indica que la disminución de la tasa de participación en la fuerza laboral es resultado de empleos insuficientes y una menor demanda de mano de obra femenina. Un informe reciente de Barclays Research afirma que India puede alcanzar un crecimiento del PIB del 8% si garantiza Las mujeres representan más de la mitad de la nueva fuerza laboral. para 2030.

Impulsar el emprendimiento femenino podría ser una salida.