Un reclutador criticó duramente a los jóvenes australianos que “no se levantan de la cama” por menos de un salario de seis cifras después de que los cierres de Covid cambiaran la forma en que muchos eligen trabajar.
Tammie Christofis Ballis, de 37 años, afirmó que ha visto un aumento en las demandas poco realistas de los graduados que buscan empleo.
Dijo que los australianos están ingresando a la fuerza laboral esperando los grandes salarios y las flexibilidades que normalmente se ofrecen al personal de alto nivel.
Algunos le dicen a Ballis que están buscando trabajos que paguen más de 100.000 dólares.
“Han calculado el costo de vida y cuánto se necesita para vivir… Quiero decir, es diferente en cada ciudad, pero es bastante arrogante decir eso”, dijo.
Ballis añadió que los trabajadores se niegan a hacer un esfuerzo extra por el salario de seis cifras y esperan que se les entregue por hacer lo mínimo.
Pero el mayor agravio del reclutador radica en los jóvenes que exigen entornos de trabajo remoto o trabajo desde casa de inmediato.
Algunos incluso incluyen el requisito al inicio de sus currículums.
Un reclutador criticó duramente a los jóvenes australianos que “no se levantan de la cama” por menos de un salario de seis cifras después de que los cierres de Covid cambiaran la forma en que muchos eligen trabajar (imagen de archivo)
La Sra. Ballis dijo que, para un empleador, ver esa demanda instantáneamente “le pone mal sabor de boca”.
“He tenido niños menores de 20 años que quieren trabajar desde casa”, dijo a noticias.com.au.
“Es como si no tuvieras experiencia laboral, lo que te hace pensar que en casa confiarán en ti”.
También señaló que los roles remotos disponibles son menos comunes que inmediatamente después de los cierres pandémicos.
Muchas empresas importantes han solicitado que el personal regrese a la oficina cinco días a la semana durante el año.
En particular, Tabcorp, Dell, Flight Center y Amazon han enviado o enviarán a su personal de regreso a las oficinas para la semana laboral.
Ballis se preguntó si los jóvenes australianos se habían acostumbrado a utilizar plataformas en línea para realizar estudios y comunicaciones sociales de forma remota.
Tammie Christofis Ballis, de 37 años, afirmó haber visto un aumento en las demandas poco realistas de los buscadores de empleo graduados (imagen de archivo)
Dijo que parece haber dado lugar a una generación de australianos que no se sienten cómodos en situaciones cara a cara.
Ballis dijo que el malestar es una parte natural de cualquier estructura social o laboral.
“Ya sea que se trate de un cliente descontento o que tenga un pequeño conflicto con un colega en el trabajo, ellos no están aprendiendo estas habilidades (de comunicación)”.
Ella cree que los jóvenes ya no quieren sentirse incómodos.
