Un médico despedido de un hospital privado que fue sorprendido dándole Botox a una amiga para que ella “pareciera bien durante las vacaciones” ha perdido su demanda por despido improcedente.
Emile Aboud, de Bristol, le inyectó a la mujer el tratamiento de belleza en una sala de fisioterapia antes de comenzar su turno en el hospital donde trabajaba, según escuchó un tribunal laboral.
El “muy respetado” profesional médico administró el tratamiento de belleza a su amiga y compañera trabajadora de la salud, a la que solo se hace referencia como Angela, en el hospital Spire Healthcare a pesar de ser una paciente privada.
Fue capturado después de dejar una caja que contenía su equipo de Botox en la recepción de Spire Healthcare Limited en Bristol.
Fue sometido a una audiencia disciplinaria y posteriormente despedido por falta grave.
Emile Aboud, de Bristol, le inyectó a la mujer el tratamiento de belleza en una sala de fisioterapia antes de comenzar su turno en el hospital Spire donde trabajaba (en la foto).
El Dr. Aboud dijo al tribunal que había estado administrando Botox a su amiga Angela durante años.
Luego, el médico presentó una demanda por despido improcedente alegando que el asunto “no era mala conducta”, pero un juez laboral desestimó sus reclamaciones y dijo que el hospital hizo bien en despedirlo.
El tribunal, celebrado en Southampton, Hampshire, escuchó que el Dr. Aboud había trabajado para Spire Healthcare Limited en Bristol durante 14 años antes de su despido.
El médico trabajaba como médico residente senior y formaba parte de un equipo que brindaba cobertura médica las 24 horas a los pacientes y al personal.
Se escuchó que el Dr. Aboud no estaba autorizado a admitir pacientes ni a realizar procedimientos él mismo a menos que la dirección del hospital le diera permiso, y que Angela no era una paciente de Spire.
En lugar de ello, utilizó las instalaciones del hospital para administrarse el Botox que él mismo había comprado.
Se dijo en la audiencia que en octubre de 2022, Ángela se puso en contacto con el Dr. Aboud para solicitarle que le administrara Botox ese día.
El médico dijo al tribunal que le había estado inyectando durante algunos años y que iba a menudo a su casa para realizar el tratamiento.
En esta ocasión, no pudo hacerlo porque viajaba de Londres a Bristol para empezar a trabajar a las 7 de la tarde.
El tribunal escuchó que Ángela había “insistido” en que él la tratara ese día y por eso se acordó que la vería en el hospital, antes de comenzar su turno esa noche.
También se señaló que Angela trabajaba para Nuffield Health, que era uno de los “principales competidores” del hospital.
El Dr. Aboud se reunió con su amiga en el área cerrada para pacientes ambulatorios y la acompañó a una sala de fisioterapia privada donde le administró Botox, que había comprado de forma privada, en la cara.
El tribunal escuchó que estuvo en la habitación durante unos 25 minutos y después del tratamiento, acompañó a Ángela fuera de las instalaciones, a través del área de recepción, donde dejó una caja con su equipo.
El médico trabajaba como médico residente senior y formaba parte de un equipo que brindaba cobertura médica las 24 horas a los pacientes y al personal.
El Dr. Aboud se reunió con su amiga en el área ambulatoria cerrada y la acompañó a una sala de fisioterapia privada donde le administró Botox (imagen de archivo)
Al día siguiente, un miembro del personal encontró la caja y lo informó a sus superiores.
Se vio una cámara de circuito cerrado que mostraba al Dr. Aboud “escoltando a una mujer dentro y luego fuera de la zona de recepción”.
La jueza laboral Catherine Rayner dijo: “Descubrimos que le pagaron por administrar Botox a su amigo”.
‘El [hospital] Me di cuenta de que el cuadro sugería que el Dr. Aboud había estado administrando Botox y algunas investigaciones adicionales plantearon dos cuestiones además de su asistencia al hospital el domingo por la noche.
En una reunión posterior le preguntaron al Dr. Aboud sobre los acontecimientos de ese domingo por la noche y les dijo que hacía muchos años que practicaba Botox y rellenos en forma privada.
Dijo que esta paciente había querido Botox con poca antelación, pero no pudo reunirse con ella, por lo que vino al hospital.
El médico confirmó que le había cobrado el servicio a su amigo.
El asunto fue investigado más a fondo y el 8 de noviembre le enviaron una carta de suspensión.
El director del hospital, Phil Curran, fue entrevistado y le dijo al investigador que el doctor Aboud trabajaba una “enorme cantidad de horas” y que era muy conocido y respetado.
Curran dijo que el médico era “confiable y digno de confianza”, pero que al traer su propio Botox, estaba “apropiando indebidamente las instalaciones de Spire para la prestación de un servicio que no le habían encargado”.
Durante una reunión de investigación, el Dr. Aboud dijo que había “urgencia” en llevar a cabo el tratamiento ya que Ángela “se iba de viaje y quería lucir bien en sus vacaciones”.
El Dr. Aboud estuvo de acuerdo en que no debería haber administrado el Botox en el hospital y dijo que “en retrospectiva, no debería haberlo hecho”.
Se le preguntó al médico sobre el seguro y dijo que si bien no estaba asegurado específicamente para administrar Botox, sí estaba asegurado para su profesión médica.
El jefe del Dr. Aboud dijo que no había ninguna razón legítima para que él llevara a cabo ningún procedimiento de Botox en el lugar y, por lo tanto, era una “incumplimiento fundamental en el procedimiento” que tenía el potencial de “descrédito” para Spire Healthcare, además de comprometer la seguridad del paciente.
En una audiencia disciplinaria, el Dr. Aboud hizo lo que más tarde calificó de “divulgaciones protegidas” en relación con un “mal incidente” que involucraba a un paciente.
En la reunión, afirmó que no había comprometido la seguridad del paciente porque el individuo es un amigo suyo, no un paciente de Spire, por lo que dijo que “no se trataba de una mala conducta”.
El 9 de diciembre fue despedido.
Intentó demandar a sus jefes por despido improcedente e improcedente, pero la demanda fue rechazada.
El juez laboral Rayner dijo: “Concluimos que [the chair of the discplianry hearing] se formó una creencia genuina, basada en motivos razonables, de que la conducta del Dr. Aboud, que había sido admitido, violaba varias normas y procedimientos del hospital.
“Que la infracción fue grave y que, independientemente de si hubo o no algún daño real o posible a la reputación, el comportamiento por sí solo fue suficiente para constituir una falta grave”.
Y añadió: “Todos estamos de acuerdo con las pruebas que tenemos ante nosotros de que había cometido una falta grave”. Por lo tanto, la sanción de despido inmediato no violó su contrato y su demanda de despido improcedente desestima.’
