La icónica marca de cerveza estadounidense Molson Coors se ha convertido en el último gigante corporativo en anunciar un importante retroceso en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La compañía detrás de Coors Light y Miller Lite reveló los cambios radicales en una carta interna a los empleados, obtenida por el activista conservador Robby Starbuck.
‘La semana pasada envié un mensaje a los ejecutivos de @CoorsLight @MolsonCoors para informarles que planeaba exponer sus políticas de despertar. Hoy están haciendo cambios de manera preventiva”, anunció en una publicación en X.
La empresa le dijo a Fox Business que está eliminando las capacitaciones DEI y los objetivos de diversidad para los proveedores, además de tomar medidas para vincular el salario de los ejecutivos solo al desempeño comercial y no a los “objetivos de representación aspiracionales”.
La icónica marca de cerveza estadounidense Molson Coors se ha convertido en el último gigante corporativo en anunciar un importante retroceso en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La compañía cervecera detrás de Coors Light y Miller Lite reveló los cambios radicales en una carta interna a los empleados, obtenida por el activista conservador Robby Starbuck.
Molson Coors también se retirará del Índice de Igualdad Corporativa para empleados LGBTQ de la Campaña de Derechos Humanos, informó Fox Business.
Starbuck añadió que la empresa también poner fin a las ‘donaciones a eventos divisivos’.
El dramático cambio de sentido de la compañía se produce después de medidas similares por parte de otras grandes empresas, todas las cuales han enfrentado un intenso escrutinio por parte de activistas de derecha por sus políticas de “despertar”.
En las últimas semanas, Jack Daniel’s, Harley-Davidson, Tractor Supply y John Deere han revertido el rumbo de las políticas DEI ante la ira de los consumidores conservadores que evitan las políticas progresistas.
La compañía está lista para eliminar todos los programas de capacitación de DEI, deshacerse de los objetivos definidos de diversidad de proveedores, poner fin a las donaciones a eventos divisivos y retirarse del Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos.
“Nuestras campañas son tan efectivas que estamos logrando que organizaciones multimillonarias cambien sus políticas sin que yo publique nada simplemente por el miedo que tienen de ser la próxima empresa a la que expongamos”, escribió Starbuck en su publicación.
‘El panorama de las empresas estadounidenses está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad. Ahora somos la tendencia, no la anomalía. Estamos ganando y uno por uno devolveremos la cordura a las empresas estadounidenses”, añadió.
La semana pasada, el minorista de mejoras para el hogar Lowe’s anunció sus planes de eliminar su apoyo a los eventos del Orgullo y otros esquemas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante los boicots de los consumidores.
Lowe’s anunció que dejaría de cooperar con la Campaña de Derechos Humanos, un importante grupo LGBTQ, y ya no separará a los empleados en los llamados “grupos de recursos” basados en raza, religión o identidad sexual, según un memorando interno.
La compañía dijo que también dejará de patrocinar desfiles, festivales o ferias y, en cambio, se centrará en eventos relacionados con su negocio, como viviendas asequibles y educación en oficios especializados, dice el memorando.
La semana pasada, Lowe’s descartó gran parte de su trabajo DEI, según un memorando interno de la compañía con más de 1.700 tiendas, incluida esta ubicación en Los Ángeles.
Starbuck celebró la medida en X, diciendo que Lowe’s había cedido a la presión de los consumidores que rechazan las políticas de diversidad “despertadas” y “ridículas” en las corporaciones estadounidenses.
“Estamos ganando y uno por uno devolveremos la cordura a las empresas estadounidenses”, dijo Starbuck la semana pasada.
‘Lowe’s dice que podría haber otros cambios futuros, y debería haberlos. Deberían eliminar por completo a su equipo DEI”.
Según Starbuck, se acercó a Lowe’s la semana pasada y le dijo a la empresa que planeaba atacar al gigante de las mejoras para el hogar por políticas como sus grupos de recursos para empleados y donaciones a eventos del Orgullo.
La compañía respondió el lunes con cambios preventivos, dijo el activista cubanoamericano radicado en Tennessee.
El activista anti-DEI, Robby Starbuck, reclama otro cuero cabelludo con la retirada de Lowe’s en los desfiles del Orgullo
Lowe’s, una empresa de 42.000 millones de dólares con casi 300.000 empleados en 1.700 ubicaciones, con sede en Mooresville, Carolina del Norte, no respondió a la solicitud de comentarios de The Mail.
Pero en un memorando a los empleados el lunes, sus ejecutivos dijeron que, al igual que otras empresas, Lowe’s comenzó a revisar sus políticas DEI a raíz de la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023 de poner fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
“Recientemente decidimos combinar nuestros grupos de recursos empresariales, de grupos individuales que representan diversos sectores de nuestra población de asociados, en una organización coordinadora”, dice el memorando.
“Además, ya no participamos en el proceso de encuesta de la Campaña de Derechos Humanos”.
Muchas empresas que adoptaron las políticas de DEI tras el asesinato policial del hombre negro desarmado George Floyd en mayo de 2020 se han alejado de ellas por temor a irritar a los clientes conservadores.
