Utilizar soluciones tecnológicas y fortalecer la cultura organizacional son pasos fundamentales
A diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) suelen carecer de recursos financieros y visibilidad en el mercado para atraer candidatos cualificados, lo que hace que estas empresas se enfrenten a una serie de retos específicos en el proceso de reclutamiento y selección de talento.
Según una encuesta realizada por MarketSplash, las PYME enfrentan una alta tasa de fracaso: alrededor del 20% fracasa en el primer año, el 30% en el segundo año y aproximadamente el 50% cierra en el quinto año. Después de una década, sólo alrededor del 30% sigue en funcionamiento.
Según Alisson Souza, director ejecutivo y fundador de capazuna startup que ofrece soluciones de alto costo-beneficio para Pymes y Consultorías de RRHH, uno de los desafíos más importantes que enfrentan las pequeñas y medianas empresas es la limitación de recursos financieros.
“Esto puede restringir la capacidad de invertir en campañas publicitarias de gran alcance y paquetes de compensación competitivos. Para superar esta barrera, es fundamental que las pymes exploren soluciones que ofrezcan una buena relación costo-beneficio”, informa.
Plataformas como Abler brindan herramientas que ayudan a optimizar el proceso de reclutamiento, reduciendo costos y aumentando la eficiencia.
Dificultad para atraer talento cualificado
Muchas pymes no cuentan con una marca empleadora sólida, lo que dificulta atraer talento de alto nivel. “La visibilidad reducida en el mercado laboral puede hacer que estas empresas sean menos atractivas para los candidatos calificados, que a menudo prefieren grandes corporaciones con marcas establecidas. Para superar esta dificultad, es fundamental invertir en la construcción de una cultura organizacional sólida y promoverla de manera efectiva”, afirma.
El experto afirma que crear una página de empleo atractiva, donde la empresa pueda resaltar sus valores, oportunidades de crecimiento y testimonios de los empleados, puede aumentar significativamente el atractivo para los candidatos potenciales.
“Un sitio web bien diseñado y optimizado puede marcar la diferencia en la percepción que los candidatos tienen de la empresa, haciéndola más competitiva en el mercado del talento”, señala Alisson.
Alisson destaca que ampliar la difusión de las vacantes en múltiples portales de empleo es un paso fundamental. Además, mantener una reserva de talentos actualizada puede resultar extremadamente ventajoso. “En Abler, por ejemplo, tenemos más de siete millones de talentos registrados, lo que permite a las empresas atraer y retener profesionales de una forma más ágil y eficaz”, apunta.
La feroz competencia con las grandes empresas es otro desafío importante para las pymes. Las grandes corporaciones tienen una sólida presencia de marca y recursos sustanciales para atraer y retener talento. Para competir, las PYMES deben ser creativas y estratégicas.
“Ofrecer un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo, donde los empleados se sientan valorados y reconocidos, puede ser una ventaja competitiva. Las pymes también pueden centrarse en construir relaciones más estrechas con sus empleados, proporcionando un sentido de comunidad y pertenencia que a menudo falta en las grandes corporaciones”, revela.
Procesos de selección más ágiles y eficientes
Alisson cree que los procesos de selección lentos y burocráticos pueden provocar la pérdida de talento frente a competidores más rápidos.
“Para superar este desafío, las pymes deben invertir en plataformas que automaticen y agilicen los pasos de contratación, permitiendo a las empresas encontrar y contratar a los mejores candidatos de forma más rápida y eficiente. Un proceso de selección estructurado y transparente aumenta la confianza de los candidatos y maximiza las posibilidades de éxito”, informa.
Superar los desafíos de contratación es fundamental para el crecimiento y el éxito de las Pymes “El uso de soluciones tecnológicas y el fortalecimiento de la cultura organizacional son pasos fundamentales para que las Pymes puedan competir de manera más justa en el mercado laboral, asegurando la construcción de equipos fuertes y comprometidos con los objetivos organizacionales”, afirmó. concluye.
inspira transformación en el mundo del trabajo, en los negocios, en la sociedad. Es la creación de Compasso, una agencia de contenidos y conexión.
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