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Un diplomático canadiense caído en desgracia renunció mientras estaba siendo investigado por presunta mala conducta lasciva en el trabajo, según Blacklock’s Reporter.
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El diplomático anónimo corría el riesgo de ser despedido.
“El ejecutivo dimitió antes de que concluyera la investigación”, dijo el departamento en un comunicado publicado por Blacklock’s.
El diplomático dimitió porque la dirección estaba trabajando para revocar su autorización de seguridad.
“La investigación concluyó que un ejecutivo de una de las misiones de Canadá en el extranjero hizo comentarios inapropiados de orientación sexual a los empleados de la misión. La investigación también encontró que el ejecutivo hizo insinuaciones sexuales no deseadas, gestos inapropiados y miró fijamente a los empleados de manera inapropiada”, escribió la gerencia.
“El ejecutivo no demostró el criterio y liderazgo que se espera de una persona en una posición de autoridad dentro de la organización. Estas acciones menoscabaron la integridad del servicio público y constituyeron un grave incumplimiento del Código de Valores y Ética departamental”.
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Los diplomáticos tienen inmunidad legal frente a procesos por mala conducta en el extranjero.
“Independientemente de cualquier inmunidad legal conferida a los representantes en el extranjero, su conducta y acciones estarán sujetas a un mayor grado de escrutinio e interés público que en casa”, dice el Código de Conducta en el Extranjero de 18 páginas del departamento.
Los diplomáticos están obligados a comportarse con “los más altos estándares” como representantes de Canadá, según el Código.
“Cualquier percepción adversa de sus acciones puede tener un efecto en la reputación de Canadá”, dijo. “El potencial para el escrutinio público requiere que los representantes utilicen su buen juicio y sentido común”.
El año pasado, 56 empleados del Departamento de Asuntos Exteriores fueron denunciados por irregularidades, según un informe Addressing Misconduct And Wrongdoing At Global Affairs Canada.
Un ejecutivo fue despedido por fraude y manipulación de licitaciones para “beneficiar a miembros de la familia”.
Otros casos involucraron intimidación, “violencia psicológica”, nepotismo, amiguismo, mentiras y tergiversaciones para obtener licencia remunerada.
Un empleado fue sorprendido manejando un negocio personal durante el horario laboral.
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