Lowe’s cambia las políticas de DEI en medio de la presión de los activistas

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Lowe’s es la última gran empresa en modificar sus políticas de diversidad, equidad e inclusión en medio de la presión del presentador de podcasts y activista conservador Robby Starbuck.

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Starbuck, que ha estado llevando a cabo campañas contra los programas corporativos DEI, se acercó a Lowe’s la semana pasada y le dijo a la compañía que planeaba atacar al gigante de las mejoras para el hogar por políticas como sus grupos de recursos para empleados y donaciones a eventos del Orgullo. La compañía respondió el lunes con cambios preventivos, dijo Starbuck en una publicación en X.

Starbuck dijo que Lowe’s está comprometido a poner fin a los grupos de recursos de empleados basados ​​en la identidad y reemplazarlos con un solo grupo para empleados de todos los orígenes. Lowe’s también planea limitar su patrocinio a temas relacionados con su negocio, como vivienda asequible y ayuda en casos de desastre; poner fin a la participación en el Orgullo y otros eventos comunitarios relacionados socialmente; y dejar de enviar datos a la Campaña de Derechos Humanos, escribió.

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La compañía se une a firmas como Harley Davidson, Jack Daniels y Deere para controlar su presencia en DEI en los últimos meses después de haber sido atacada por Starbuck en medio de una reevaluación corporativa más amplia de un panorama legal en rápido cambio marcado por un riesgo creciente. Las empresas enfrentan cada vez más presiones para reducir o eliminar las iniciativas DEI tanto de críticos externos como de tribunales estadounidenses a medida que una ola de acciones legales desafía las políticas de decenas de empresas, incluidos gigantes como Starbucks, Meta y Pfizer.

“Un mensaje está llegando a las empresas estadounidenses”, dijo Starbuck al Washington Post. “Creo que tal vez esté empezando a producirse un despertar”.

Lowe’s no respondió directamente a una solicitud de comentarios del Post. Pero en un memorando a los empleados el lunes al que tuvo acceso The Post, su equipo ejecutivo reconoció que, como muchas empresas, Lowe’s había estado revisando sus políticas DEI a raíz de la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023 que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias.

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DEI abarca una amplia gama de prácticas que sus defensores describen como formas de diversificar empresas, escuelas y organizaciones y garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades. Incluye esfuerzos como programas de reclutamiento y tutoría dirigidos a grupos subrepresentados, así como capacitación anti-prejuicios y grupos de recursos para empleados.

Los críticos de los programas DEI dicen que las preferencias basadas en raza y género son en sí mismas discriminatorias. Decenas de demandas que cuestionan las políticas de DEI en escuelas, gobiernos y corporaciones se están filtrando en los tribunales de todo el país, y las legislaturas estatales lideradas por los republicanos están considerando decenas de proyectos de ley anti-DEI.

Starbuck dijo que ha estado orquestando sus campañas con la ayuda de “denunciantes” que le han estado enviando documentos y otro contenido relacionado con las políticas DEI de docenas de empresas.

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“Comenzaremos con empresas que dependen de clientes conservadores para sobrevivir, luego pasaremos a empresas entre las dos y, de repente, la norma se parece mucho más a no tener estos programas”, dijo Starbuck. “No vamos a cambiar esto persiguiendo primero a Amazon y Starbucks”.

Muchas empresas han actuado de forma preventiva para protegerse contra las amenazas legales, lo que ha llevado a algunas a reformular o descartar iniciativas basadas en la raza. Algunos han cambiado el nombre de sus programas o han renovado los equipos internos de DEI. Algunos han dejado de utilizar consideraciones raciales y de género en la contratación y los ascensos, y de programación basada en la identidad, como grupos de recursos para empleados para personas de color y empleados LGBTQ+.

Aún así, la mayoría de los estadounidenses aprueban DEI, según una encuesta de abril de The Post e Ipsos. Aproximadamente 6 de cada 10 estadounidenses dijeron que los programas de diversidad, equidad e inclusión son “algo bueno”, y el apoyo fue aún mayor para programas específicos como pasantías para grupos subrepresentados y capacitaciones anti-prejuicios.

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