La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha acusado a Apple de infringir los derechos de sus empleados a defender mejores condiciones laborales. en un queja visto por Reutersla agencia alega que Apple despidió ilegalmente a un empleado que había utilizado Slack para abogar por cambios en el lugar de trabajo en la empresa. Por otra parte, la NLRB acusa a Apple de obligar a otro trabajador a eliminar una publicación en las redes sociales.
El caso surge de una denuncia de 2021 presentada por la coorganizadora de #AppleToo, Janneke Parrish. En octubre de ese año, Apple despidió a Parrish por supuestamente compartir información confidencial, un afirma que ella lo niega. Según la denuncia, Parrish utilizó Slack y publicaciones públicas en las redes sociales para abogar por el trabajo remoto permanente.
También compartió cartas abiertas críticas hacia el gigante tecnológico, distribuyó una encuesta sobre equidad salarial y contó casos de discriminación sexual y racial en Apple. Según la junta laboral, las políticas de Apple prohíben a los empleados crear canales de Slack sin obtener primero el permiso de un gerente. En cambio, los trabajadores deben dirigir sus preocupaciones sobre el lugar de trabajo a la gerencia o a un grupo de “Apoyo a las Personas” que mantiene la empresa. Un ejemplo del tipo de preocupaciones que algunos empleados utilizaron Slack para expresar se puede ver en un tuit de 2021 La piadosa ex empleada de Apple Ashley Gjøvik.
“Esperamos responsabilizar a Apple en el juicio por implementar reglas aparentemente ilegales y despedir a empleados por participar en la principal actividad protegida de denunciar la discriminación de género y otras violaciones de derechos civiles que permearon el lugar de trabajo”, dijo la abogada de Parrish, Laurie Burgess. Reuters.
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Engadget.
Siempre que Apple no llegue a un acuerdo con la agencia, una audiencia inicial está programada para febrero con un juez administrativo. La NLRB busca obligar a la empresa a cambiar su política y reembolsar a Parrish por las dificultades financieras que sufrió debido a su despido. La semana pasada, la NLRB acusó a Apple de obligar a los empleados a firmar acuerdos ilegales y demasiado amplios de confidencialidad, no divulgación y no competencia.
