¿Recuerdas cuando Elon Musk ordenó al personal de Twitter hace dos años que “haciera clic en Sí” en un correo electrónico para prometer trabajar en modo “extremadamente duro” o correr el riesgo de perder sus empleos? Uno de los empleados que no hizo clic en “sí” acaba de ganar un fallo importante, según el servicio de noticias irlandés. RTÉ.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) de Irlanda dictaminó que Gary Rooney, un ex alto ejecutivo de la compañía conocida entonces como Twitter, fue despedido injustamente cuando se negó a aceptar el ultimátum por correo electrónico de Musk en 2022 después de nueve años en la compañía de redes sociales. La comisión también ordenó a X pagar a Rooney 550.000 euros (aproximadamente 605.000 dólares).
El funcionario de adjudicación del WRC, Michael MacNamee, señaló que el requisito de Musk de hacer clic en “sí” era injusto porque negarse a hacerlo “no podía constituir un acto de renuncia”. Por tanto, la empresa no tenía motivos para justificar el despido de Rooney, según la noticia.
Musk envió un correo electrónico a todos los empleados de Twitter en noviembre de 2022, apenas un mes después de hacerse cargo de la empresa de redes sociales, emitiendo un ultimátum de compromiso. El correo electrónico con el asunto “Una bifurcación en el camino” decía al entonces personal de Twitter que debían esperar trabajar “extremadamente duro”, incluidas “largas horas a alta intensidad”. Musk le dio a su personal la oportunidad de hacer clic en un enlace en el correo electrónico “Si está seguro de querer ser parte del nuevo Twitter” y les dio 24 horas para aceptar el compromiso haciendo clic en el enlace o negarse a hacerlo. Aquellos que no hicieran clic en el enlace serían despedidos y recibirían tres meses de indemnización por despido.
MacNamee dictaminó que el plazo de 24 horas fijado por Musk no era un “aviso razonable” para que su personal considerara el destino de sus puestos de trabajo. También dijo que ningún empleado “podría ser culpado por negarse a ser obligado a dar un consentimiento incondicional e indefinido a cualquiera de las propuestas”. El departamento de recursos humanos de Twitter confirmó que el despido de Rooney se debió a su decisión de no hacer clic en el enlace del correo electrónico a pesar de no conocer una posible indemnización o las implicaciones de permanecer en la empresa.
Rooney está lejos de ser el último de los ex empleados de Musk en llevar a su antiguo empleador a los tribunales, ya sea por su comportamiento o por lo que consideraron un despido injusto. Una demanda presentada a principios de este año por un ex empleado de SpaceX acusó a la empresa de discriminación de género y fallas básicas de protección.
