La ABC ha sido criticada después de que su jefe y un presentador de noticias pasaran “un minuto y medio” realizando un Reconocimiento al País durante una entrevista televisiva sobre un “accidente automovilístico”.
El director general de ABC, David Anderson, estaba siendo entrevistado por la asesora cultural principal de ABC News, Miriam Corowa, sobre una revisión que encontró que el racismo era endémico en la emisora nacional.
La entrevista comenzó con Corowa reconociendo a sus propios antepasados, el pueblo Bundjalung de la costa norte de Nueva Gales del Sur, y saludando en idioma Bundjalung antes de reconocer también que la entrevista se estaba llevando a cabo en el territorio de Gadigal.
En respuesta, Anderson comenzó con un reconocimiento al pueblo Gadigal de la nación Eora antes de presentar sus respetos “a los mayores del pasado y del presente”.
El presentador de 2GB Mornings, Ben Fordham, quedó atónito ante el largo prólogo.
“Nos llevó un minuto y medio de reconocimientos y de marcar casillas antes de que pudiéramos llegar a la entrevista real”, dijo el miércoles.
‘Antes de poder hablar como lo hacen los seres humanos normales, tuvieron que pasar por varios obstáculos, así que todo esto es parte del problema en ABC.
—¿Y qué tiene que ver la identidad del anfitrión con el tema?
El informe, que fue encargado a raíz de la impactante renuncia de Stan Grant de la ABC por afirmaciones de que no recibió apoyo mientras era blanco de ataques racistas, encontró que la discriminación racial, los insultos y los estereotipos abundaban en la organización.
David Anderson abrió la entrevista sobre la revisión del racismo con un reconocimiento al pueblo Gadigal de la nación Eora antes de presentar sus respetos “a los mayores del pasado y del presente”.
La entrevista comenzó con Corowa reconociendo a sus propios antepasados, el pueblo Bundjalung de la costa norte de Nueva Gales del Sur, antes de reconocer también que la entrevista se estaba llevando a cabo en el país de Gadigal.
Los detalles específicos incluyeron que el personal recibiera comentarios sobre su apariencia racial, estereotipos y ser confundido con otra persona de manera racista.
Anderson se disculpó plenamente con todos los empleados de ABC, pasados y presentes, el martes.
“Hoy escribí a todo el personal y le expresé que lo siento profundamente por cualquiera que haya experimentado racismo en ABC por el momento y el momento en que sucedió”, dijo a ABC News.
“No debería haber sucedido, no debería suceder y lamento sinceramente esa experiencia”.
El jefe de ABC también lanzó una advertencia al personal.
“A cualquiera que piense que está bien mostrar o practicar un comportamiento racista, o que crea que puede hacer que la gente se sienta menospreciada por su identidad, lo denunciaremos y lo expulsaremos de esta organización”, dijo el señor Anderson.
El informe, que fue encargado a raíz de la impactante renuncia de Stan Grant de la ABC por afirmaciones de que no contaba con apoyo mientras era blanco de ataques racistas, encontró que la discriminación racial, los insultos y los estereotipos estaban muy extendidos en la organización.
‘No eres bienvenido aquí. Somos un lugar de trabajo que valora el respeto y lo esperamos.’
Fordham comentó entre la reproducción de extractos de la entrevista, burlándose del tiempo que le tomó a Corowa hacerle una pregunta a Anderson.
“Fue un trabajo duro: un minuto y medio de preámbulo y política de identidad antes de que pudiéramos siquiera llegar al fondo”, dijo Fordham.
“En 90 segundos se resume lo alejados que están del mundo real”.
El informe de 171 páginas fue elaborado por la abogada indígena Terri Janke, una mujer wuthathi, yadhaighana y meriam.
Recibió pruebas de 120 empleados pasados y presentes de ABC, incluidos empleados indígenas y CALD (Cultural y Lingüísticamente Diversos).
“Las personas que son Primeras Naciones y CALD expresaron que no se sienten valoradas en el lugar de trabajo y lo simbólicamente”, afirmó el informe, titulado Escuche en voz alta, actúe con firmeza.
“Existe un problema cultural en toda la organización que permite que el racismo exista y persista en la ABC, lo que ha causado una desconfianza generalizada en estos sistemas entre las Primeras Naciones y el personal de CALD”.
Los entrevistados dijeron que la dirección de ABC muestra “una falta de comprensión compartida del racismo”.
La ABC dijo que implementará las 15 recomendaciones del informe, que espera que todo el personal lea.
Otras medidas incluyen implementar capacitación contra el racismo en toda la ABC, proporcionar vías para la progresión profesional y la representación del personal culturalmente diverso a nivel gerencial y la creación de un rol de Director de Estrategia de las Primeras Naciones.
La ABC también reforzará su respuesta a los ataques racistas contra el personal, incluso desde las redes sociales, con un proceso en el que se insta a los miembros del personal a informar inmediatamente de dicho ataque a un equipo centralizado e independiente.
Fordham también destacó recientemente la historia de una mujer que reveló que era obligados a participar en una Bienvenida al País antes de cada clase de Pilates.
Loren Barry, productora de Triple M, dijo que no entendía por qué sus sesiones de ejercicio tenían que comenzar con la ceremonia.
“Estoy totalmente a favor de la bienvenida al país”, dijo.
“Pero creo que, cuando tienes a la misma gente en las clases todos los días, eres bienvenido”.
El presentador de 2GB, Ben Fordham, quedó atónito después de escuchar su historia, argumentando que habían “perdido todo significado”.
“Estoy convencido de que dentro de unos años las organizaciones abandonarán esta tradición porque la han azotado con tanta fuerza que ha perdido todo significado”, afirmó.
